La UGT denuncia el fracàs de les polítiques de conciliació laboral
02/11/14 – Notícies – BTV
El sindicat UGT reclama canvis en l’estructura laboral perquè considera que les polítiques d’igualtat pel que fa a l’ocupació han fracassat. El principal problema és que, malgrat que estan dissenyades teòricament per a tothom, només s’hi han acollit les dones. El 95% de les excedències per tenir cura dels fills les agafen les dones. També són elles les qui, majoritàriament, sol·liciten una jornada reduïda.
Les polèmiques declaracions de la presidenta del Cercle d’Empresaris, Mónica de Oriol, que confessava fa uns dies que no contractaria dones d’entre 25 i 45 anys pel risc que decideixin ser mares; o notícies com que Apple i Facebook facilitaran a les seves treballadores congelar els òvuls perquè puguin ajornar la maternitat, han reobert el debat sobre la conciliació laboral.
Des dels sindicats diuen que la situació laboral de les dones ha empitjorat. “La crisi econòmica i la reforma laboral han accelerat la retirada de la dona del mercat laboral”, explica el secretari d’Igualtat de la UGT de Catalunya, David Papiol. I afegeix que “els permisos de maternitat, les excedències o les reduccions de jornada són mesures de conciliació que gairebé sempre sol·liciten les dones i que, sovint, no són ben acollides per l’empresa”. La solució, segons Papiol, requereix canviar l’estructura laboral i posar fi a la bretxa salarial entre homes i dones, perquè no siguin sempre elles les que sol·liciten aquestes mesures de conciliació.
Bones pràctiques
A l’altra cara de la moneda hi ha les empreses que aposten decididament facilitar la conciliació de la vida laboral i familiar dels treballadors amb mesures com la flexibilitat horària d’entrada i sortida, el teletreball i una bona gestió del temps i dels permisos, entre altres mesures. És el cas d’Agbar, que ocupa una de les primeres posicions dins del rànquing de companyies exemplars pel que fa a conciliació.
El director de Recursos Humans d’Agbar, Andreu Arroniz, assegura que aquestes mesures han servit perquè es treballi d’una manera més efectiva i rendible: “Hem procurat fer mesures de conciliació que permetin que els nostres treballadors estiguin més compromesos amb la companyia i entenem que això beneficia l’atenció al client i, per tant, els nostres resultats.”
La plantilla d’Aigües de Barcelona contra l’externalització
13/10/11 – Notícies – Canal UGT
Els treballadors i les treballadores d’Aigües de Barcelona, participada en un 75% pel grup francés Suez Environnement, s’han manifestat davant del consolat de França a Barcelona per denunciar l’externalització a dues empreses dels 27 treballadors dels departaments de Compres i Logística, Recaptació, Facturació i Lectures, i Oficina operativa Clients. Aquesta externalització arriba després que el passat 2010 se signés un acord per a l’aplicació d’un ERO que suposava la disminució de la plantilla en 194 llocs de treball a través de prejubilacions i baixes incentivades voluntàries, i en el qual es fixava un nombre mínim de plantilla.
La plantilla d’Agbar, en lluita
28/01/11 – Notícies – Canal UGT
Els treballadors i les treballadores d’Aigües de Barcelona – Agbar han fet una vaga parcial contra la decisió de la direcció de la companyia d’acomiadar 4 companys sense cap raó objectiva. La secció sindical de la UGT a Agbar es queixa que aquests acomiadaments es produeixin després de l’ERO que va afectar 194 persones. Ens ho explica Carlos de Pablo, secretari general de la secció sindical d’UGT-Agbar, en una de les principals concentracions.
La plantilla d’Agbar es torna a manifestar contra els acomiadaments anunciats
18/03/10 – Notícies – Canal UGT
Els treballadors i les treballadores d’Aguas de Barcelona han tornat a sortir al carrer per mostrar el seu rebuig a l’Expedient de Regulació d’Ocupació plantejat per la direcció de la companyia i que suposaria l’acomiadament de 203 treballadors. La manifestació a la seu de la companyia, l’emblemàtica Torre Agbar. Carlos de Pablo, secretari general de la secció sindical de la UGT a Agbar ens explica quin és el posicionament del nostre sindicat davant l’ERO plantejat.
Manifestació dels treballadors del cicle integral de l’aigua
03/03/10 – Notícies – Canal UGT
Els treballadors del cicle integral de l’aigua es mobilitzen contra la congelació salarial imposada per la patronal. Empreses com Agbar o Aqualia es neguen a pujar l’IPC a les plantilles, tot i que continuen tenint beneficis i que els consumidors paguem més per l’aigua. En la mobilització també han participat els companys d’Agbar per denunciar la decisió de la companyia d’acomidar 203 treballadors i treballadores.
