Un 47% de les persones LGTBI pateixen tracte discriminatori a la feina per part dels companys
27/06/16 – Notícies – Canal UGT
En el marc del Dia Internacional de de l’Orgull LGTBI la UGT de Catalunya ha presentat la “Guia sindical per a la no-discriminació i defensa dels drets LGTBI en l’àmbit laboral”, elaborada pel nostre sindicat.
“Nosaltres estem en una lluita contínua”
14/05/14 – Notícies – Canal UGT
Aquest dissabte, 17 de maig, és el dia Internacional contra la Homofòbia. La Sonia López, coordinadora del Grup de Lesbianes, Gais, Transsexuals i Bisexuals de la UGT de Catalunya, explica la tasca que desenvolupa el Grup LGTB, les situacions que es poden viure i defensen i quin és el missatge que volen fer a Catalunya.
Primer any del Grup LGTB-UGT
15/02/12 – Notícies – Canal UGT
El Grup LGTB-UGT celebra el seu primer any de vida en la lluita en defensa dels drets laborals del col·lectiu de gays, lesbianes, transsexual i bisexual. La coordinadora del grup, Sònia López, ens fa una valoració d’aquest primer any i explica quines són les línies de treball futur.
Jornada contra l’homofòbia i la transfòbia
20/05/11 – Notícies -Canal UGT
Amb motiu de la celebració, el 17 de maig, del Dia Internacional contra l’Homofòbia, el nostre sindicat organitza la jornada “La UGT també hi entén“. L’objectiu de l’acte és oferir una visió local de la situació actual del col·lectiu a l’àmbit social i, particularment, al laboral, així com els recursos legals existents per a la prevenció i intervenció de situacions discriminatòries per raó d’orientació o identitat sexual.
Neix el Grup LGTB de la UGT de Catalunya
15/02/11 – Notícies – Canal UGT
La secretaria d’Igualtat i Polítiques Socials de la UGT de Catalunya ha celebrat una jornada que tracta els drets del col·lectiu format per les persones gais, lesbianes, transsexuals i bisexuals a Catalunya i el món. Aquesta jornada ha coincidit amb la presentació del Grup LGTB de la UGT de Catalunya, creat dins del sindicat per donar visibilitat a la realitat d’aquest col·lectiu, tant a nivell laboral com social, i controlar les situacions de discriminacions directes i indirectes que pateixen.
