La UGT denuncia el fracàs de les polítiques de conciliació laboral
02/11/14 – Notícies – BTV
El sindicat UGT reclama canvis en l’estructura laboral perquè considera que les polítiques d’igualtat pel que fa a l’ocupació han fracassat. El principal problema és que, malgrat que estan dissenyades teòricament per a tothom, només s’hi han acollit les dones. El 95% de les excedències per tenir cura dels fills les agafen les dones. També són elles les qui, majoritàriament, sol·liciten una jornada reduïda.
Les polèmiques declaracions de la presidenta del Cercle d’Empresaris, Mónica de Oriol, que confessava fa uns dies que no contractaria dones d’entre 25 i 45 anys pel risc que decideixin ser mares; o notícies com que Apple i Facebook facilitaran a les seves treballadores congelar els òvuls perquè puguin ajornar la maternitat, han reobert el debat sobre la conciliació laboral.
Des dels sindicats diuen que la situació laboral de les dones ha empitjorat. “La crisi econòmica i la reforma laboral han accelerat la retirada de la dona del mercat laboral”, explica el secretari d’Igualtat de la UGT de Catalunya, David Papiol. I afegeix que “els permisos de maternitat, les excedències o les reduccions de jornada són mesures de conciliació que gairebé sempre sol·liciten les dones i que, sovint, no són ben acollides per l’empresa”. La solució, segons Papiol, requereix canviar l’estructura laboral i posar fi a la bretxa salarial entre homes i dones, perquè no siguin sempre elles les que sol·liciten aquestes mesures de conciliació.
Bones pràctiques
A l’altra cara de la moneda hi ha les empreses que aposten decididament facilitar la conciliació de la vida laboral i familiar dels treballadors amb mesures com la flexibilitat horària d’entrada i sortida, el teletreball i una bona gestió del temps i dels permisos, entre altres mesures. És el cas d’Agbar, que ocupa una de les primeres posicions dins del rànquing de companyies exemplars pel que fa a conciliació.
El director de Recursos Humans d’Agbar, Andreu Arroniz, assegura que aquestes mesures han servit perquè es treballi d’una manera més efectiva i rendible: “Hem procurat fer mesures de conciliació que permetin que els nostres treballadors estiguin més compromesos amb la companyia i entenem que això beneficia l’atenció al client i, per tant, els nostres resultats.”
Programa sindical: “La crisi té gènere” (TV3)
19/05/11 – Programa sindical – TV3
A Catalunya, l’atur femení s’ha multiplicat per 4 des del 2006. Les dones guanyen un 26% menys que els homes, la direcció de les empreses i de l’administració pública és masculina en un 67% i femenina en un 33%. A partir dels 35 anys, els sous de les dones continuen invariables i els dels homes s’incrementen considerablement… La crisi… també té gènere.
Jornada contra l’homofòbia i la transfòbia
20/05/11 – Notícies -Canal UGT
Amb motiu de la celebració, el 17 de maig, del Dia Internacional contra l’Homofòbia, el nostre sindicat organitza la jornada “La UGT també hi entén“. L’objectiu de l’acte és oferir una visió local de la situació actual del col·lectiu a l’àmbit social i, particularment, al laboral, així com els recursos legals existents per a la prevenció i intervenció de situacions discriminatòries per raó d’orientació o identitat sexual.
Fòrum de Dones Sindicalistes
11/03/11 – Notícies – Canal UGT
En el marc de la commemoració del 8 de març, el nostre sindicat ha celebrat avui el fòrum de dones sindicalistes de la UGT de Catalunya, un espai de trobada, participació i reflexió sobre la situació actual de les dones, els reptes i les reivindacions cap a la igualtat. La presentació ha comptat amb el secretari general de la UGT de Catalunya, Josep M. Àlvarez, i la catedràtica d’Història Contemporània de la Universitat de Barcelona, Mary Nash. Després, les participants han pogut participar en tallers. La cloenda del fòrum ha estat a càrrec de Raquel Gil, secretària d’Igualtat i Polítiques Socials del sindicat.
Neix el Grup LGTB de la UGT de Catalunya
15/02/11 – Notícies – Canal UGT
La secretaria d’Igualtat i Polítiques Socials de la UGT de Catalunya ha celebrat una jornada que tracta els drets del col·lectiu format per les persones gais, lesbianes, transsexuals i bisexuals a Catalunya i el món. Aquesta jornada ha coincidit amb la presentació del Grup LGTB de la UGT de Catalunya, creat dins del sindicat per donar visibilitat a la realitat d’aquest col·lectiu, tant a nivell laboral com social, i controlar les situacions de discriminacions directes i indirectes que pateixen.
