Teletreball: opcional o obligatori?
28/10/20 – Els Matins – TV3
Parlem amb patronal i sindicats. Javier Ibars, director de Relacions Laborals de Foment del Treball, no creu que hagi de ser obligatori i comportar sancions, mentre que Núria Gilgado, secretària de Política Sindical de la UGT, creu que s’ha d’insistir a les empreses perquè tornin al teletreball.
Informe ‘El teletreball com a eina i escenari laboral’
29/05/20 – Notícies – Canal UGT
La UGT de Catalunya presentem l’informe “El teletreball com a eina i escenari laboral” on fa un estudi de la realitat del passat, present i futur d’aquesta modalitat de feina i n’elabora un decàleg per evitar que s’acabi convertint un nou focus de precarietat.
Entrevista a Camil Ros a Catalunya Ràdio
Entrevista a Camil Ros a Catalunya Ràdio amb motiu del Primer de Maig.
#JoSocPrimerDeMaig #YoSoyPrimeroDeMayo
Camil Ros: “El teletreball és possible i productiu, és un model de treball que té recorregut en el futur”
11/03/20 – Planta baixa – TV3
El secretari general d’UGT, Camil Ros, ha parlat sobre els beneficis del teletreball, i ha que dit que s’ha de consensuar entre treballadors i empresa.
La UGT denuncia el fracàs de les polítiques de conciliació laboral
02/11/14 – Notícies – BTV
El sindicat UGT reclama canvis en l’estructura laboral perquè considera que les polítiques d’igualtat pel que fa a l’ocupació han fracassat. El principal problema és que, malgrat que estan dissenyades teòricament per a tothom, només s’hi han acollit les dones. El 95% de les excedències per tenir cura dels fills les agafen les dones. També són elles les qui, majoritàriament, sol·liciten una jornada reduïda.
Les polèmiques declaracions de la presidenta del Cercle d’Empresaris, Mónica de Oriol, que confessava fa uns dies que no contractaria dones d’entre 25 i 45 anys pel risc que decideixin ser mares; o notícies com que Apple i Facebook facilitaran a les seves treballadores congelar els òvuls perquè puguin ajornar la maternitat, han reobert el debat sobre la conciliació laboral.
Des dels sindicats diuen que la situació laboral de les dones ha empitjorat. “La crisi econòmica i la reforma laboral han accelerat la retirada de la dona del mercat laboral”, explica el secretari d’Igualtat de la UGT de Catalunya, David Papiol. I afegeix que “els permisos de maternitat, les excedències o les reduccions de jornada són mesures de conciliació que gairebé sempre sol·liciten les dones i que, sovint, no són ben acollides per l’empresa”. La solució, segons Papiol, requereix canviar l’estructura laboral i posar fi a la bretxa salarial entre homes i dones, perquè no siguin sempre elles les que sol·liciten aquestes mesures de conciliació.
Bones pràctiques
A l’altra cara de la moneda hi ha les empreses que aposten decididament facilitar la conciliació de la vida laboral i familiar dels treballadors amb mesures com la flexibilitat horària d’entrada i sortida, el teletreball i una bona gestió del temps i dels permisos, entre altres mesures. És el cas d’Agbar, que ocupa una de les primeres posicions dins del rànquing de companyies exemplars pel que fa a conciliació.
El director de Recursos Humans d’Agbar, Andreu Arroniz, assegura que aquestes mesures han servit perquè es treballi d’una manera més efectiva i rendible: “Hem procurat fer mesures de conciliació que permetin que els nostres treballadors estiguin més compromesos amb la companyia i entenem que això beneficia l’atenció al client i, per tant, els nostres resultats.”
